우리 패러다임 바꿀 시기
규제·노동·교육 개혁 토대
民 창의력 발현해야 도약
규제·노동·교육 개혁 토대
民 창의력 발현해야 도약

우선 이들 모두 공통적으로 지적하는 것은 토토 솔루션사회적으로 거대한 변화가 예상되는 시점에서 우리 역시 기존 패러다임을 바꾸는 큰 변신을 스스로 해야 한다는 점이다. "미국은 지속적인 변화를 통해 유럽을 앞질렀고 그 격차는 점점 커진다"(손진석·홍준기), "향후 발전을 위해서는 AI의 획기적 발전을 위한 근본적 개혁이 필요"(최재붕), "과거 성공에 자만하지 않고 변신함으로써 성공했듯이 다시 한번 근본적 개혁이 필요한 시점"(윤희숙) 등 모두 같은 지향점을 이야기하고 있는 것이다.
그리고 이를 위해 구체적으로 제시되는 변화의 공통분모를 찾아보면 규제개혁, 노동개혁, 교육개혁임을 알 수 있다.
노동개혁의 예를 들어보자. 손진석·홍준기는 2023년 미국 빅테크 기업이 직원을 대량해고한 것이 다른 기업들에서는 동시에 우수한 인력을 확보할 수 있는 좋은 기회였다는 것을 설명하면서 고용 유연성의 중요함을 강조하고 있다.
윤희숙은 그의 책 3장 전체를 노동개혁에 할애하면서 이 개혁이 이루어지지 않으면 우리나라의 미래성장은 기대할 수 없다는 것을 역설하고 있다. 그에 따르면 정년제도와 임금체계 개편, 대체근로 허용의 범위, 비정규직 문제, 최저임금 등 노동 전반에 대한 개혁이 필요하다는 것이다. 최재붕 역시 실리콘밸리 기업들이 전 세계 인재를 빨아들이다시피 하면서 세계 토토 솔루션를 선도하는 이면에는 해고와 고용의 자유가 있다는 것을 보여주고 있다.
다음으로 세 책 저자 모두 다가오는 시대의 토토 솔루션 중심축은 AI가 될 수밖에 없다는 점에 주목하고 있다. 최재붕은 우리가 AI 시대의 출발에 있어 1등은 아니지만 반도체 등 여러 측면에서 강점이 있어 결코 엄청나게 뒤처진 상황이 아니라는 것을 설명하면서 위에 든 개혁들이 수반되면 앞으로 치고 나갈 수 있다는 것을 강조하고 있다. 윤희숙은 과거의 타성을 버리고 IT 시대를 여는 노력 덕분에 중진국 함정에서 벗어날 수 있었음을 예로 들면서 개혁에 의한 또 한번의 도약을 강조하고 있으며, 미국과 유럽의 차이를 벌어지게 한 원인은 (개혁 및 변화에 의한) 구조적 차이라는 것을 손진석·홍준기는 보여주고 있다.
필자는 변화와 개혁이 우리의 향후 발전에 있어 필수불가결하다는 주장에 동의한다. 아울러 이러한 변화는 민간이 주도하는 것이고, 정부는 이러한 개혁이 잘될 수 있도록 지원해야 한다는 것 역시 옳다고 생각한다. 즉 민간의 창의가 앞에 나서고, 정부는 방향 제시가 아니라 지원에 필요한 개혁을 해야 한다는 것이다.
혹 이 말이 정부의 역할은 별로 중요하지 않다는 것으로 들리지 않기 바란다. 지금까지 강조한 개혁들은 거의 다 정부가 주도해야 하는 것이므로 오히려 정부의 역할이 막중하다고 해야 할 것이다. 다만 새로운 도약을 하는 데 있어 과거와 같이 정부나 공공부문이 이끌고 민간은 정부가 정한 방향에 수동적으로 따르는 방식은 더 이상 유용하지도 유효하지도 않다는 것이다.
확실히 지금은 우리에게 커다란 변화를 요구하는 시기이다. 이를 위해서는 정부와 공공부문이 스스로 변화하는 노력을 해야 하며, 그것은 전술한 근본적 개혁들로 가시화될 것이다. 그러한 바탕 위에서 민간의 창의력이 자유롭게 발현될 수 있으며 이는 우리 토토 솔루션뿐 아니라 사회 전체의 도약을 가능하게 할 것이다.
유일호 前 토토 솔루션부총리 겸 기획재정부 장관
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